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万博安全可靠吗外围打假赛啥意思

2019-1-10 9:54:03 来源:山东商报

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  2018年年末,几段虐童视频的曝光,改变了一位深圳女童的命运。而命运同样被改变的,还有视频的曝光者王华礼。

 

  2018年12月23日,深圳市公安局宝安分局认定王华礼违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》,对王华礼做出拘留一日、罚款500元的行政处罚。

 

  就在公众认为此事暂告一段落时,2019年1月3日,正在单位照常工作的王华礼突然收到了《解除劳动合同通知书》,解聘理由是“发布了一个视频,不符合公司的价值观”。

 

  网友热议
  

 

  “你在获取到相关信息后,应该第一时间向警方报警,这样才能最大限度地保护孩子,而不是自己把视频传到网上。”

 

  “他难道不是这起虐童案件的推动者吗?警方和他所在的公司不进行肯定和奖励也就罢了,竟还给予惩处,要知道这也是他的无奈之举。”

 

  “如果我是老板,可能也会解雇他。用非法手段登录他人家庭的监控录像并下载,其性质恐怕并不比家长虐待孩子更值得谅解。退一万步讲,拿到证据也应该报警,而不是在网上公布。”

 

  全媒全解
  

 

  依法举报难行,偷窥曝光上位
  

 

  此事的发端还要从去年岁末说起,据《南方都市报》《华西都市报》等多家媒体报道,2018年12月22日,王华礼在微信公众号志愿者官网发布了深圳宝安西乡一女童在家被虐待的视频,并以此视频举报该女童的父母,视频一经转发便引起了社会广泛关注。

 

  12月23日,被虐待女童的父母被深圳公安局宝安分局带走调查,二人对殴打女童的事实供认不讳。同日,宝安区妇联向宝安区人民法院申请女童人身安全保护令。

 

  然而令不少人意想不到的事情随即而至,12月27日,警方发布通报称,“深圳虐童”视频的发布人和提供人,利用非法获得的刘某华为监管子女状况在家中安装的网络监控摄像头账号及密码的便利,多次登录摄像头偷窥,并下载编辑后发布,违反了《中华人民共和国治安管理处罚条例》,宝安警方依法对该二人作出行政处罚。一周后,王华礼收到了所在公司北京五八到家信息技术有限公司的解聘通知,王华礼被所在公司认定为“存在严重违反公司规章制度的行为”。

 

  王华礼在接受采访时表示,自己因此事有了前科,失去了工作,这对自己生活的影响非常大,但自己并不后悔当初的选择。

 

  从王华礼的“初心不改”不难看出,其所作所为充满了无奈,非法偷窥并传播相关视频是其真正拯救被虐待女童的唯一选择。但与此同时,王华礼所在单位的辞退令亦并非肆意妄为,首先,依照《劳动合同法》的规定,用人单位有权对“严重违反用人单位规章制度的”职工给予解聘;其次,王华礼所从事的家政行业对用户隐私权的保护更为重视,及时解聘有着侵犯他人隐私权前科的员工,这恐怕也是王华礼所在单位的不得已之举。那么问题来了,均出于无奈的双方,究竟谁更应获得公众的认同与理解呢?

 

  澎湃新闻认为,事实上,回到公开视频进行举报这一起点,王华礼的选择并谈不上有多大错误。有人认为,王华礼应该选择向警方举报,而非公开,这样就可以将对女童的伤害降到最低限度。但考虑到对虐童普遍的保护性处理,以及很少有家长被剥夺监护权的事实,就该知道这种常规救济通道,很可能无益于问题的解决。

 

  此外,有关“法不容情”,还是“法应容情”亦是由此案引申出社会思考与讨论。

 

  《中国新闻周刊》在评论中指出,在一个法治社会,“举报也要依法”,这样价值确实应当强调,但世间生活的复杂,决定了这一价值的实现往往是困难的,法律通情达理,在必要时恩威并施,这其实是法治的真义所在。

 

  对于“举报也要依法”,有时也要拷问执法机关的责任。例如据王华礼坦言,他之所以发现虐童没有第一时间向警方举报,而是诉诸舆论,是害怕虐童会被当成简单的治安事件,会不了了之。

 

  倘若执法机关在处理家暴的问题上能严格依法,对每一条线索深入调查,摈弃和稀泥的态度,那么,公民不难建立起对执法机关的信任和依赖,自然没必要冒着违法的风险去偷窥和曝光。